Innehållsförteckning:

LinkedIn Lägger Till Nya Vaktmästarjobb Och Får En Applåder Från SAHMs
LinkedIn Lägger Till Nya Vaktmästarjobb Och Får En Applåder Från SAHMs

Video: LinkedIn Lägger Till Nya Vaktmästarjobb Och Får En Applåder Från SAHMs

Video: LinkedIn Lägger Till Nya Vaktmästarjobb Och Får En Applåder Från SAHMs
Video: 10 ways to have a better conversation | Celeste Headlee 2024, Mars
Anonim

LinkedIn avslöjade precis flera nya jobbtitlar som användare nu kan lägga till i deras online-CV, och hittills får det sociala nätverket några stora kudos för det. Bland de många nya tilläggen? "Hemma-mamma" och "hemma-pappa" kan nu listas som heltidsroller - utan att behöva knytas till specifika företag eller arbetsgivare, rapporterar Fortune.

Uppdateringen åstadkommer två saker i en

Till att börja med erkänner det att det att vara hemmaförälder är en heltidspelning - och svårt. Det är ett jobb dygnet runt som kräver tidshanteringsfärdigheter och organisatoriska färdigheter lika mycket som det kräver empati, kärlek och medkänsla, och det är allt som gör en välavrundad arbetare.

De nya förändringarna gynnar också föräldrar vars karriär kan ha spårats av lite tack vare pandemin. Oavsett om de var avskedade, villigt minskade timmarna eller slutade för att hantera fjärranlärning, kan föräldrar nu mer exakt beskriva hur de har spenderat det senaste året istället för att lägga upp ett CV med några nyfikna luckor i sin tidslinje.

För miljontals amerikanska föräldrar är det en välkommen förändring

När allt kommer omkring pandemin upp-slutade livet som vi känner det, och allvarligt vänt manuset för arbetande föräldrar som plötsligt var tvungen att omprioritera sina liv över natten - börjar med sina egna karriärer.

Men i synnerhet för arbetande kvinnor som har tyngdpunkten för pandemins påverkan (och på många sätt fortfarande gör det) … det är ganska stort.

Miljontals kvinnor har lämnat arbetskraften sedan februari förra året

Otaliga andra mammor tvingades också att minska arbetstiden för att ta på sig majoriteten av barnomsorgsuppgifterna. (Faktum är att en studie förra sommaren visade att mammor gjorde det fyra till fem gånger så mycket som pappor gjorde.)

I slutet av förra året fortsatte kvinnorna att lämna arbetskraften massivt, och 865 000 slutade bara i september. Och även om ekonomin äntligen börjar klämma tillbaka nu och har lagt till tusentals nya jobb sedan januari, är det fortfarande en lång väg att gå tills vi är någonstans nära "normalt".

Hittills älskar föräldrar de nya uppdateringarna

Ändå påpekade vissa Twitter-användare att det förmodligen inte borde ha tagit en pandemi för att "normalisera" allt detta.

"Problemet handlar inte om att normalisera luckor i anställningen eller lägga till titelalternativ", twittrade en mamma. "Vi måste börja värdera vård och obetalt arbete i alla dess former först och främst."

Det är också viktigt att notera vem som inspirerade denna idé i första hand

Enligt Fortune var det författaren och mamman Heather Bolen som först ställde frågan i en artikel för Better Marketing i början av mars.

"LinkedIn måste avhjälpa dess implicita partiskhet mot kvinnor", skrev Bolen i sin virala uppsats, med titeln "Hur en enkel plattformslösning kan hjälpa miljoner kvinnor som försöker komma in på arbetsmarknaden igen."

"Det är slående att det finns noll förbefolkade alternativ på LinkedIn för att identifiera moderskapsledighet, föräldraledighet, adoptionsledighet, sjukledighet, dödsledighet, äldreomsorgsledighet eller för långvarig skada / sjukdom, utbildning / omskolning, volontärarbete, lång tidsresor, ett mellanår, ett sabbatsår - eller för en pandemi, "skrev Bolen vid den tiden." Jag lämnar mig motlös och undrar varför det fortfarande är nödvändigt 2021 att manipulera en global plattform som LinkedIn för något som vanligt och viktigt som moderskapsledighet.”

Tydligen är folket på LinkedIn överens

"Jag håller helhjärtat med om att vi måste normalisera sysselsättningsgap i profilen för att hjälpa till att omformulera anställningssamtal", berättade Bef Ayenew, teknikchef på LinkedIn, nyligen för Fortune.

Faktum är att Ayenew säger att det här är frågor som plattformen har letat efter att lösa någon gång.

Ayenew berättade för utloppet att de senaste tweaksna är "en stop-gap-lösning" för tillfället, men att en mer omfattande översyn av webbplatsens digitala CV pågår.

Ett annat progressivt drag som meddelades förra veckan var ett dedikerat profilfält för användare att lägga till sina könspronomen.

"Pronomen är en viktig del av vår identitet, och hur vi vill presentera oss själva - och inom arbetsmarknaden tror vi att tydlighet om någons könspronomen är mycket, mycket viktigt", säger Ayenew.

Under de kommande månaderna förväntas fler förändringar

Enligt Fortune planerar LinkedIn att ge "ny flexibilitet och språk till dem som har slutat arbeta under en tidsperiod."

Detta kommer att inkludera möjligheten att skapa separata CV-sektioner för sysselsättningsgap och välja mellan tio olika typer av pauser (t.ex. "föräldraledighet", "familjevårdsledighet" eller "sabbatsår").

Rekommenderad: