Våra Drömmars Arbetsplatspolicy
Våra Drömmars Arbetsplatspolicy

Video: Våra Drömmars Arbetsplatspolicy

Video: Våra Drömmars Arbetsplatspolicy
Video: Våra drömmar 2024, Mars
Anonim

Arbeta smartare, inte hårdare, eller hur? Alla verkar tro det, även om få arbetsplatser - och absolut inte amerikansk företagskultur - har gjort detta till en prioritet. Data från Internationella arbetsorganisationen visar att amerikanerna arbetar längre timmar än nästan alla andra industrialiserade länder: 137 fler timmar per år än arbetare i Japan, 260 fler än arbetare i Storbritannien och 499 fler timmar än arbetare i Frankrike.

Amerikaner arbetar också utan lagligt krävda sjukdagar eller semestertid eller moderskapsledighet. Men det är bra för landets slutresultat, eller hur? Svenskar tror att det kanske inte riktigt stämmer.

Och äldreomsorgshemmet bestämde sig för att minska arbetsdagen från 8 till 6 timmar, samtidigt som lönen var densamma. Vad de fann var bättre, mer utvilade arbetare, mindre omsättning (vilket är dyrt för företag) och lyckligare kunder - i detta fall äldre medborgare som kände sig bättre omhändertagna.

Denna svenska grupps experiment är ingen överraskning för forskare som studerar den amerikanska arbetsplatsen och politiken. Today.com rapporterade om en studie från april 2015 av Erin Reid, professor i Boston University, som fann "chefer kunde inte se skillnaden mellan anställda som arbetade 80 timmar i veckan och de som bara låtsades." Slutsats? Att arbeta mer betyder inte att arbeta bättre.

Det kan också vara kontraproduktivt. I sin tidning "The Productivity of Working Hours" från 2013 konstaterade John Pencavel vid Stanford University att produktiviteten minskade efter 50 timmars arbete på en vecka. Effekten är så genomgripande att 70 timmars arbete på en vecka ger samma resultat som 55 timmars arbete.

Medan vissa kanske drar slutsatsen att piskan måste börja spricka runt timme 56, är de som är intresserade av långsiktiga lösningar som bättre kan tro att denna information är grunden för en radikal förändring på arbetsplatsen och en som kan leda oss att svara "kan kvinnor ha det Allt?" eller, åtminstone, "finns det något sätt att få mig att suga som mamma / anställd / medborgare mindre?" bekräftande.

En kortare arbetsdag innebär att anställda kan få ett liv. Inget behov av att orsaka arbetsplatsrankor från att dyka ut till barnens fotbollsmatch. Nu kan skolavhämtning och upphämtning ske under mer humana timmar.

Och alla kunde få mer sömn.

Lisa Horn, medledare för Society for Human Resource Management's Workplace Flexibility Initiative, berättade idag att kortare arbetsdagar innebär att ingen blir kortvarig, eftersom anställda skulle få ett liv utanför kontoret och arbetsplatser skulle få de bästa arbetstiden från anställda.

Kortare arbetsdagar skulle sannolikt också innebära att fler kvinnor stannade på arbetsplatsen efter att ha fått barn. Det kan betyda att fler mammor återvänder till kraftfulla karriärer när mammaledigheten är slut.

Alla är fantastiska kit från LEGO
Alla är fantastiska kit från LEGO

Lego lanserar första LGBTQIA + -serien någonsin, precis i tid för stolthetsmånaden

morfar kön avslöjar
morfar kön avslöjar

Mom-to-Be har sina farföräldrar hjälp med att avslöja kön - men farfar är färgblind

Alla försöker göra sitt bästa. Det visar sig att göra vårt bästa tar inte så lång tid som vi trodde.

Rekommenderad: