Moderskap Breddar Löneklyftan Mellan Könen, Studieresultat
Moderskap Breddar Löneklyftan Mellan Könen, Studieresultat

Video: Moderskap Breddar Löneklyftan Mellan Könen, Studieresultat

Video: Moderskap Breddar Löneklyftan Mellan Könen, Studieresultat
Video: Är lönediskriminering en myt? (Opinion live) 2024, Mars
Anonim

För kvinnor i arbetskraften ger moderskap många nya ansvarsområden - men också mycket mindre pengar än deras manliga motsvarigheter.

Det är enligt en ny studie från Payscale, ett kompensationsforskningsföretag, som visar att löneskillnaden mellan kvinnor och män är mest uttalad när man jämför lönerna för gifta arbetande män med gifta arbetande kvinnor.

Dessa resultat stöder forskning kring det så kallade”moderskapsstraffet”, som har visat att lönerna för arbetande mödrar sjönk så mycket som 4 procent per barn jämfört med den löneökning som män upplevde när de blev pappor.

Vad som orsakar skillnaden är dock fortfarande uppe till debatt.

"Det är lite tufft eftersom vi har data som visar den klyftan, men det vi inte har är varför", säger Lydia Frank, seniorredaktionsledare i Payscale, till CBS News Moneywatch.

Forskningsföretaget noterade också att kvinnors löner tenderar att toppa mellan 35 och 40 år och når i genomsnitt 49 000 dollar, medan mäns löner når mellan 50 och 55 år, med en genomsnittlig lön på 75 000 dollar.

Det som enligt CBS kan redogöra för det är både en kulturell fördom att kvinnor ska stanna hemma med små barn men också att "män är mer benägna att be om höjningar oftare än kvinnor."

Det som är särskilt intressant är att män rapporterar att de prioriterar familjelivet i större antal än kvinnor, enligt Payscale, med 52 procent av arbetande pappor som säger att de lägger "hem- och familjeåtaganden över arbete minst en eller två gånger i månaden, jämfört med endast 46 procent av kvinnorna."

I sin forskning tittade Payscale också på den välbekanta Bureau of Labor Statistics och fann att kvinnor tjänar ungefär 78 cent för varje dollar som män tjänar. Medan denna statistik upprätthålls generellt i alla karriärer för män och kvinnor, när forskningsföretaget kontrollerade för "liknande egenskaper som arbetar med samma jobb", minskade detta gap till kvinnor som gjorde ungefär 3 cent mindre än sina manliga motsvarigheter, vilket fortfarande är en skillnad.

Det är dock när kvinnor gifter sig, startar familjer samtidigt som de klättrar upp företagstegen att siffrorna verkligen blir större. Män tenderar att bli befordrade snabbare än kvinnor, enligt Payscale, vilket faller i linje med en färsk rapport från Pew Research Center som fann att 41 procent av kvinnorna rapporterade att det var svårare att gå vidare på jobbet jämfört med att vara förälder. bara 20 procent av de arbetande fäderna.

Alla är fantastiska kit från LEGO
Alla är fantastiska kit från LEGO

Lego lanserar första LGBTQIA + -serien någonsin, precis i tid för stolthetsmånaden

morfar kön avslöjar
morfar kön avslöjar

Mom-to-Be har sina farföräldrar hjälp med att avslöja kön - men farfar är färgblind

Payscales Frank hävdar att kraven i familjelivet emellertid inte bör betraktas som ett problem enbart för arbetande mammor.

"Arbetsgivare måste stödja det faktum att anställda har människor i sina liv som de måste ta hand om", säger Frank till CBS. "Traditionellt har dessa skyldigheter fallit på kvinnor, så det här har blivit en kvinnofråga på grund av där ansvaret för vården har fallit. Men eftersom saker och ting har förändrats och vi balanserar dessa ansvarsområden kommer det att vara mindre av kvinnans fråga och mer av en arbetares fråga."

Rekommenderad: