Video: Moderskap Breddar Löneklyftan Mellan Könen, Studieresultat
2024 Författare: Rachel Howard | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 02:50
För kvinnor i arbetskraften ger moderskap många nya ansvarsområden - men också mycket mindre pengar än deras manliga motsvarigheter.
Det är enligt en ny studie från Payscale, ett kompensationsforskningsföretag, som visar att löneskillnaden mellan kvinnor och män är mest uttalad när man jämför lönerna för gifta arbetande män med gifta arbetande kvinnor.
Dessa resultat stöder forskning kring det så kallade”moderskapsstraffet”, som har visat att lönerna för arbetande mödrar sjönk så mycket som 4 procent per barn jämfört med den löneökning som män upplevde när de blev pappor.
Vad som orsakar skillnaden är dock fortfarande uppe till debatt.
"Det är lite tufft eftersom vi har data som visar den klyftan, men det vi inte har är varför", säger Lydia Frank, seniorredaktionsledare i Payscale, till CBS News Moneywatch.
Forskningsföretaget noterade också att kvinnors löner tenderar att toppa mellan 35 och 40 år och når i genomsnitt 49 000 dollar, medan mäns löner når mellan 50 och 55 år, med en genomsnittlig lön på 75 000 dollar.
Det som enligt CBS kan redogöra för det är både en kulturell fördom att kvinnor ska stanna hemma med små barn men också att "män är mer benägna att be om höjningar oftare än kvinnor."
Det som är särskilt intressant är att män rapporterar att de prioriterar familjelivet i större antal än kvinnor, enligt Payscale, med 52 procent av arbetande pappor som säger att de lägger "hem- och familjeåtaganden över arbete minst en eller två gånger i månaden, jämfört med endast 46 procent av kvinnorna."
I sin forskning tittade Payscale också på den välbekanta Bureau of Labor Statistics och fann att kvinnor tjänar ungefär 78 cent för varje dollar som män tjänar. Medan denna statistik upprätthålls generellt i alla karriärer för män och kvinnor, när forskningsföretaget kontrollerade för "liknande egenskaper som arbetar med samma jobb", minskade detta gap till kvinnor som gjorde ungefär 3 cent mindre än sina manliga motsvarigheter, vilket fortfarande är en skillnad.
Det är dock när kvinnor gifter sig, startar familjer samtidigt som de klättrar upp företagstegen att siffrorna verkligen blir större. Män tenderar att bli befordrade snabbare än kvinnor, enligt Payscale, vilket faller i linje med en färsk rapport från Pew Research Center som fann att 41 procent av kvinnorna rapporterade att det var svårare att gå vidare på jobbet jämfört med att vara förälder. bara 20 procent av de arbetande fäderna.
Lego lanserar första LGBTQIA + -serien någonsin, precis i tid för stolthetsmånaden
Mom-to-Be har sina farföräldrar hjälp med att avslöja kön - men farfar är färgblind
Payscales Frank hävdar att kraven i familjelivet emellertid inte bör betraktas som ett problem enbart för arbetande mammor.
"Arbetsgivare måste stödja det faktum att anställda har människor i sina liv som de måste ta hand om", säger Frank till CBS. "Traditionellt har dessa skyldigheter fallit på kvinnor, så det här har blivit en kvinnofråga på grund av där ansvaret för vården har fallit. Men eftersom saker och ting har förändrats och vi balanserar dessa ansvarsområden kommer det att vara mindre av kvinnans fråga och mer av en arbetares fråga."
Rekommenderad:
Par Med Förstfödda Döttrar är Mer Benägna Att Skilja Sig, Visar Studieresultat
Och ingen av oss såg detta komma
5 Saker Som Ständigt Ignoreras När Prat Handlar Om Löneskillnader Mellan Könen
Det är mer än bara ett problem med att tjäna 79 cent till dollarn
Jag Försöker Alltid Välja Mellan Arbete Och Moderskap
Det ständiga trycket och dra av mina två största ansvarsområden
Den Här Nyhetsrubriken Sammanfattar Perfekt Ojämlikhet Mellan Könen
Gör dig redo att krypa
Dessa Barn Förklarar Löneklyftan Mellan Könen Som Små Bossar
Att sälja saft är inte rättvist mellan könen