Innehållsförteckning:

Fördelarna Och Nackdelarna Med Sociala Nätverk För Jobbjakt
Fördelarna Och Nackdelarna Med Sociala Nätverk För Jobbjakt

Video: Fördelarna Och Nackdelarna Med Sociala Nätverk För Jobbjakt

Video: Fördelarna Och Nackdelarna Med Sociala Nätverk För Jobbjakt
Video: Fördelar och nackdelar med kommunikation via digitala medier 2024, Mars
Anonim

Oavsett om du gillar det eller inte, använder arbetsgivare ofta sociala medier för att fatta sina anställningsbeslut. Du kan inte fel på dem - det är helt enkelt meningsfullt ur deras perspektiv. Sociala medier är fördelaktiga för din sökning om du använder dem som ett nätverksverktyg och håller dina profiler rena och professionella. Det kan dock fungera mot dig om din närvaro på sociala medier är full av oprofessionella foton och uttalanden.

RELATERAT: Använd sociala medier klokt när du jobbar på jakt

Hitta Leads

En av de största fördelarna med att använda sociala medier i din jobbsökning är att hitta leads som du annars inte känner till. Sociala mediasidor som är uppriktiga mot professionellt nätverk, av uppenbara skäl, har några av de bästa jobbledningarna. Men om du följer företagssidor och konton på andra sociala medier, kan du stöta på ett jobb som passar perfekt. Brad Schepp, medförfattare till "How To Find A Job On LinkedIn, Facebook, Twitter and Google+" rekommenderar att du går med i grupper relaterade till dina karriärintressen på en mängd webbplatser.

Gör din forskning

Det var en gång en gång att du bara kunde undersöka ett företag och dess uppdrag genom att fråga runt i stan. Nu kan du inte bara lära dig mer om organisationen via dess webbplats, utan också genom att följa dem på olika sociala mediasidor. Arbetsgivaren kan inte bara kontrollera om du har engagerat dig genom att "följa" eller "gilla" företaget, men du kan visa upp ditt kunnande i intervjun. "Att nämna ett visst inlägg eller en artikel som publicerades på webbplatsen för sociala medier visar verkligen att du har gjort din forskning och är intresserad av företaget", säger Bob Kovalsky, senior vice president för Adecco Staffing US, som är baserat i New York..

Allt om nätverk

Nätverkande happy hours har sin plats, men nätverksfördelen med sociala medier kan inte överdrivas. "Sociala medier gör helt enkelt världen mindre", säger Kovalsky. "Arbetssökande kan använda sociala medier för att hitta och utveckla kontakter hos mindre företag." Han föreslog att nå en vän till en vän eller en tidigare klasskamrat som arbetar för ett företag som du är intresserad av. Att ha en personlig anslutning inom företaget kan hjälpa dig att höja ditt CV till toppen av högen, säger han.

Städa upp det

Med alla dess fördelar har användningen av sociala medier medan jobbsökningen har sina nackdelar om du inte använder det ordentligt. En undersökning från 2014 från CareerBuilder visade att 51 procent av de anställda hittade innehåll på sociala medieprofiler för jobbkandidater som fick rekryteraren att skicka vidare anställning. Det är lätt att ge fel intryck på sociala medier om du tillåter foton från utekvällar i baren - även om de är gamla från college - eller lägger upp osmickrande status, fyllda med omogna kommentarer och grammatiska fel. Sarah Weinberger, en karriärcoach i Los Angeles, berättar om en incident där en klient förlorade ett jobb på grund av sina personliga politiska synpunkter. Kundens skicklighetsuppsättning var i behov och hans LinkedIn-profil var professionell. "Jag är inte ens säker på varför jag bestämde mig för att kolla in hans Facebook-sida, för det gör jag vanligtvis inte, men det gjorde jag. Det jag såg var nazistiska symboler överallt. Den här killen var nynazist och skämde inte undan det på hans Facebook-sida, säger hon. "Hans svar var att han har många judiska vänner och att nazisymbolen har många betydelser. Det tog hand om det." Klienten fick inte jobbet.

blyg mamma föräldraskap
blyg mamma föräldraskap

7 saker bara blyga mammor vet om föräldraskap

två kvinnliga vänner som berättar varandra hemligheter
två kvinnliga vänner som berättar varandra hemligheter

5 tecken på att du är en "Geriatric Millennial" (Ja, det är en sak!)

RELATERADE: 7 sätt att använda sociala medier för att få ett jobb

För- och nackdelar för arbetsgivare

Enligt CareerBuilder-undersökningen använder 43 procent av arbetsgivarna sociala nätverkssajter för att undersöka jobbkandidater. "CV och anställningsintervju berättar en del av historien", säger Weinberger. "Det är kort att anställa alla i några månader och sedan rulla tillbaka klockan och se vilken som fungerar bäst, det bästa sättet att få en fullständig bild är att använda sociala medier i en jobbjakt." Ytterligare fördelar med att använda sociala medier för rekrytering till företag, enligt UK-baserade Advisory, Conciliation and Arbitration Service, inkluderar kostnadsbesparingar, en ökning av sökande och att kunna rikta in sig på specifika grupper av kandidater. Nackdelarna inkluderar dock noggrannheten i onlineinformation, uppfattningen om integritetsintrång och potentiella frågor om brist på rättvisa processer vid anställning.

Rekommenderad: