Innehållsförteckning:

Hur Man Jämför Din Lön Med En Medarbetare När Du Vill Ha En Höjning
Hur Man Jämför Din Lön Med En Medarbetare När Du Vill Ha En Höjning

Video: Hur Man Jämför Din Lön Med En Medarbetare När Du Vill Ha En Höjning

Video: Hur Man Jämför Din Lön Med En Medarbetare När Du Vill Ha En Höjning
Video: Vad du kan göra med händerna när du talar inför grupp 2024, Mars
Anonim

Löneskillnader är normala, rapporterar personalpersonal Suzanne Lucas, skriver för CBS MoneyWatch 2011, för dem som gör samma eller liknande jobb med ett företag. Det finns många anledningar till dessa avvikelser, från företagspolicyer till anställningsincitament, men det är nog inte personligt, och Lucas rekommenderar att det inte är värt att klaga. Men kunskap om ditt värde i förhållande till medarbetare är användbart när du förhandlar om en höjning, liksom att undersöka ditt värde på den öppna arbetsmarknaden.

RELATERAD: Var inte rädd för att fråga dina kollegor hur mycket de tjänar

Företagspolicy

"Ofta ignorerar man policyhandböcker", säger personaladministratören Deb Hunter från Chicago. "Det kan vara en utmärkt källa till information om jobbklassificeringar, kvalifikationer och riktlinjer för lönesats. Jag rekommenderar att du läser uppdaterade policyer som ett första steg när du granskar din lön." Processen med benchmarking - att sätta ett lönemål - är nyckeln till att förstå din löns relation till dina medarbetares. I de flesta företag jämförs de faktiska lönerna med riktmärket och uttrycks som jämförelse. Någon som tjänar referensnumret skulle ha ett förhållande på 100 procent. "Vissa företag använder ett riktmärke som en övre gräns, och andra tillåter förhållanden på mer än 100 procent", säger Hunter. Företagets riktmärken - om dessa är tillgängliga för dig - är rätt plats att börja utvärdera din lön.

Branschpraxis

"Om ditt företag ligger bakom resten av branschen kan det vara undervärderat att jämföra med interna riktmärken", säger Hunter. "Att kontrollera löner för ditt jobb och andra som det på den öppna marknaden hjälper till att ge en verklighetskontroll." Hunter pekar på populära löne- och löneskalswebbplatser som en källa till vad som händer just nu i hela landet. "Bureau of Labor Statistics är en annan utmärkt källa till information, särskilt om din jobbklassificering är väldefinierad", säger Hunter. "Du kan hitta löneskillnader för ditt jobb i olika branscher och delar av landet på både statlig och kommunal nivå. Tänk på att statistiken har en felmarginal och BLS uppskattade data kan vara över ett år gamla."

Fråga din medarbetare

Vivian Giang skrev för Business Insider.com 2013 och citerade kvinnors tekniska karriärförespråkare Rachel Sklar för att fastställa ditt arbetsplatsvärde. Det bästa sättet är att fråga din kollega direkt, säger Sklar. Giang påpekar att den sociala medvetande tusenårsgenerationen är banbrytande på transparens på arbetsplatsen. Jen Doll, som skrev för The Atlantic.com 2013, instämmer i att tabun om att prata om löner är döende. Att dela information - och använda den för att få höjningar - är mer naturligt och vanligt för yngre arbetstagare. "Var försiktig med företagets policymanual och eventuella avtalsmöjligheter som du har undertecknat", varnar Hunter. "Om du har kommit överens om att inte diskutera din lön kan det fungera mot dig."

RELATERAD: Kan tusenåriga sluta lönelystnad?

Använda din information

När du upptäcker att din lön överensstämmer med dina medarbetare eller din bransch är det dags att prata med chefen om mer pengar, men kallar det inte en höjning. Istället säger Katie Donovan, som skrev för Huffington Post 2013, att det kallas en lönejustering. På samma sätt berätta för din chef att du vill diskutera din lön, så att du kan presentera ditt fall snarare än att göra förfrågningar. Lucas rekommenderar att du inte använder din medarbetares lön som en motivering. Att klaga kommer sannolikt bara att skada dina chanser. Hunter instämmer och tillägger: "Detsamma gäller att driva branschstatistik för aggressivt. Löneökningar kommer ner till det arbete du gör och det värde du ger företaget i framtiden."

blyg mamma föräldraskap
blyg mamma föräldraskap

7 saker bara blyga mammor vet om föräldraskap

två kvinnliga vänner som berättar varandra hemligheter
två kvinnliga vänner som berättar varandra hemligheter

5 tecken på att du är en "Geriatric Millennial" (Ja, det är en sak!)

Rekommenderad: