Innehållsförteckning:

Hur Man Hanterar Avslag När Jobbjakt
Hur Man Hanterar Avslag När Jobbjakt

Video: Hur Man Hanterar Avslag När Jobbjakt

Video: Hur Man Hanterar Avslag När Jobbjakt
Video: ÖVNINGSKÖR - Aldrig mer motorstopp 2024, Mars
Anonim

Bara för att någon säger till dig att du inte är den enda arbetssökande som inte fick ett erbjudande, gör det det inte lättare att svälja avslaget. Naturligtvis är du inte den enda - om du vore så skulle decimalpunkten i arbetslöshetstal vara långt till vänster. Att hantera avslag handlar inte bara om att ignorera de jobberbjudanden du inte fick. Det handlar också om att göra ett negativt till ett positivt och lära av din intervjuupplevelse.

RELATERADE: 7 saker du förmodligen inte visste om din jobbsökning

Avslag kan vara lyckligt när som helst

Det kan finnas en rimlig förklaring om du är säker på att du är kvalificerad för ett jobb och omedelbart får avslag. Din ansökan kan ha varit ofullständig, eller arbetsgivaren kan ha haft ett begränsat antal ansökningar som han skulle överväga. I båda fallen ring en uppföljningsanrop till personalavdelningen för att få reda på varför din ansökan avslogs. Du kanske upptäcker att du har glömt att underteckna din ansökan eller att du missade slutdatumet. För framtida ansökningar, påminn dig själv att vara uppmärksam på detaljer, korrekturläsa din ansökan och läsa jobbannonser noggrant så att du inte missar ytterligare en deadline.

Läs Nonverbals

Under en intervju kan du ofta känna om du har gett fel svar eller om det verkar som att intervjuaren inte är nöjd med dina svar. När detta händer, undvik känslomässigt att stänga av eller kasta in handduken - fortsätt att svara på intervjuarens frågor och behåll din entusiasm för jobbet. Du kanske har rätt om dessa icke-verbala ledtrådar, men baserat på din intervjustil och uppförande kan intervjuaren komma ihåg dig för framtida öppningar. "Titta på intervjuerna som övningar - om du vill - på repetition - för att det ska bli bra saker", säger Margaret Fisher, ordförande i Washington, DC-baserade Fisher Solutions Group. "Ju mer du gör det, desto bättre blir du." I slutet av intervjun, berätta för rekryteraren hur mycket du uppskattar hennes tid och möjligheten att övervägas för jobbet. Skicka sedan ett uppföljande tackmeddelande inom 24 timmar. I den anmärkningen, försök inte att gissa intervjuaren genom att föreslå att avslag kommer för att du inte vet det just nu. Fisher säger att vissa anställningschefer har varit kända för att ompröva en sökande som de skulle avvisa baserat på ett välskrivet tackbrev.

Flera ägg, flera korgar

Ordspråket "Lägg inte alla dina ägg i en korg" kunde inte vara mer lämpligt än för en jobbsökning, men det betyder att du måste förbereda dig för flera avslag. Fisher säger att hantera detta proaktivt genom att utforska alla dina alternativ. "Undvik att skapa en så smal sökning att du blir besviken när du inte får en intervju eller ett jobbbjudande från en position där du hade hjärtat", säger Fisher. "Och hantera avslag i framsidan av din jobbsökning genom att acceptera det faktum att avslag är verklighet i varje jobbsökning."

Spela numren

Även när arbetslösheten var ganska låg var förhållandet mellan intervjuer och ansökningar ungefär en till fyra enligt Fisher. Även om förändringar i ekonomin skiftade siffrorna något visade forskning från Jacquelyn Smith, en personalförfattare för "Forbes" 2013, att cirka 25 av cirka 120 sökande kallades in för en intervju. Översättning: Ta inte avslag personligen. "I slutet av dagen handlar det om att antalet och arbetsgivare inte avvisar dig av någon annan anledning än för de andra 75 procent eller så vars kvalifikationer uppfyller deras behov", säger Fisher.

blyg mamma föräldraskap
blyg mamma föräldraskap

7 saker bara blyga mammor vet om föräldraskap

två kvinnliga vänner som berättar varandra hemligheter
två kvinnliga vänner som berättar varandra hemligheter

5 tecken på att du är en "Geriatric Millennial" (Ja, det är en sak!)

RELATERAD: Varför du fortfarande inte har fått ett jobb

Få professionell (eller vänlig) hjälp

Om du har jobbat alltför länge utan att ens ha en aning om arbetsgivarnas intresse, titta på din inställning och sök hjälp. Att bara be en vän att granska ditt CV och ditt personliga brev ger en ny uppsättning ögon för att se hur du kommer över till potentiella arbetsgivare. Ett annat perspektiv kan också se fel som du kanske har förbisett. Många rekryterare och anställningschefer avvisar omedelbart sökande som inte tar sig tid att korrekturläsa sitt ansökningsmaterial. Ännu bättre, se om du har kontakter inom HR-området eller en rekryterare som kan granska ditt CV och lägga fram förslag till förbättringar baserat på hennes professionella expertis och anställningserfarenheter. Om du är villig att investera mer pengar i din jobbsökning kan en karriärcoach ge dig råd om ditt CV, personligt brev och intervjutekniker. Till exempel kan en ledande arbetssökarcoach hjälpa dig att förstå nyanserna på dagens arbetsplats, skriver Chuck McConnell, en chefspartner på Stewart, Cooper & Coon, ett Phoenix-baserat coachingföretag.

Rekommenderad: